张雷在全市组织部长会议上要求

加快建设一支堪当重任的干部队伍

    在昨天召开的全市组织部长会议上，市委书记张雷要求各级组织部门进一步解放思想，开阔思路，大胆探索，加快建设一支堪当重任的干部队伍，为奋力冲刺“三年再来一个大变化”目标提供坚强的组织保证。市委常委、组织部长李国华作工作报告。
    2009年，全市组织部门和组工干部围绕“保增长、保民生、保稳定”大局，重责慎权，主动作为，努力把党的组织优势转化为危中奋进、共克时艰的发展优势，组织工作整体水平实现了新的提升。我市圆满完成了第二、第三批学习实践活动，总结推出的分类指导农村工作方法，得到了中央领导同志的批示肯定；面向全省公开选拔领导干部，得到了中组部领导的批示肯定；选派111名机关干部担任村支书的做法，被评为“全省组织工作十佳创新创优成果”；组织开展的首期领导干部公共管理高级研究班、面向基层公开选调公务员等工作，社会反响良好。
    张雷指出，泰州要领先，干部队伍首先要领先。当前，泰州正处于开放创新“双轮驱动”、全力冲刺“三年再来一个大变化”目标的特殊时期，组织工作要领先于全市经济发展，各级干部、各级组织要冲锋在前，苦干在先，引领发展。各级组织部门要站在更高更新的层面，着眼于未来发展的需要，围绕中心、服务大局，敢于创新、大胆突破，思想更加解放，思路更加开阔，探索更加大胆，在选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等方面不断推出新思路、新举措，真正把党的组织优势转化为发展的现实优势。
    张雷强调，一个时代的干部，要有一个时代的鲜明特征。当前，要围绕开放创新“双轮驱动”的战略要求，加快构建泰州新时期干部队伍建设体系。要明确一个导向，大力启用勇于担当、敢于打拼、善于突破的干部；强化一个机制，在竞争中选拔干部，在实践中发现使用干部；营造一个环境，不搞求全责备，鼓励大胆创新。选拔干部，关键是要干得好，要看以前干了什么、干成了什么、今后能干什么。对干部的考核评价不能片面化、简单化，而是要立体化、全面化，更加注重客观公正，对那些长期冲在一线、直面矛盾的干部，要注意保护他们的积极性，不让他们受气；对那些默默无闻、兢兢业业工作的“老实人”，要关注关心他们，不让他们吃亏；对那些怕担责任、怕得罪人、害怕矛盾的干部，要加以提防，不让他们投机取巧、钻营得利。
    张雷说，组织工作千头万绪，关键是要抓重点、抓难点。各级组织部门要站在新的起点上，在更高层次上解决组织工作中的重点难点问题。要放大基层党组织联建、“能人型”村干部队伍建设的效应，在延伸上下功夫、求突破；放大医药高新区的引智聚才效应，在高层次人才集聚和培养上下功夫、求突破；突出“一把手”重点，狠抓领导干部队伍建设；突出乡镇党委重点，狠抓基层组织建设；积极探索“退二线”干部发挥作用的有效途径，最大限度地盘活用好干部资源。
    李国华对如何突出重点、提升组织工作科学化水平提出要求。他要求各级组织部门适应经济转型升级的要求，加快建设能够引领开放创新的干部和人才队伍；认真贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，在新的起点深化干部人事制度改革；扎实推进“强基工程”，提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；进一步加强自身建设，打造“讲党性、重品行、作表率”的模范部门和过硬队伍。
    靖江、泰兴、兴化、泰州医药高新技术产业园区在会上作交流发言。
    会议通报了2009年全市组织工作创新创优成果，表彰了2009年度全市党委组织部门调研宣传信息工作先进集体、先进个人和优秀调研成果、组工好信息。