企业需求和个人期待同时增加国庆长假后出现跳槽高峰 - 民生

企业需求和个人期待同时增加国庆长假后出现跳槽高峰
作者：时间：2009-10-14 09:55:30 来源：
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    昨天下午，市人力资源市场举办长假后首个专场招聘会。当天，60家企业进场提供1429个岗位，800多名求职者进场找工作，近400人与用人单位达成初步就业意向。记者在现场发现，求职者中除了待业的高校应届生、失业的农民工、外来务工人员外，还有不少想要跳槽的在职人员。
    今年38岁的黄先生是市区一家企业的技术人员，他想找份收入更高点的工作。“现在不少用人单位正缺人手，而且大部分应届毕业生已找到工作，正是跳槽的好时机。”
    市区某沙发公司主要生产真皮沙发，出口欧美市场。去年金融危机时，该企业订单减少，许多熟练工纷纷离岗。今年形势好转，企业陷入急需用人又招不到人的尴尬处境。“我们这次带来100个操作工岗位，希望能吸引一些想‘换换环境’的潜在跳槽者。”该公司一位招聘人员说。
    市劳动就业管理中心调查显示，进入人力资源市场求职的人群中，有20%左右仍处于就业状态，寻求更广阔的发展空间和更满意的薪酬待遇是这类人群在职求职的主要原因。
    “市场逐渐复苏，制造、服务等行业用工需求日趋旺盛，一线操作工、生产技术人员以及促销员、服务员、收银员需求量非常大。”市劳动就业管理中心负责人分析道，与主管、经理及资深工程师等中高端岗位相比，节后招工蓝领岗位大概占到八九成，一线熟练工相当难求。
    “按照人力资源市场的规律，往年春节过后是跳槽高峰。今年由于金融风暴的影响，春节后跳槽的人很少。现在经济形势好转，很多企业的状况回暖开始招人，之前蛰伏不敢轻易换工作的求职者也‘蠢蠢欲动’，所以国庆长假后出现了跳槽高峰。”该中心职业介绍科科长孙晓烽说。
    “跳槽不是一件简单的事情，尤其是接近年底，牵涉到年终奖等问题，所以选择更应慎重。”孙晓烽提醒求职者，跳槽前最好要看所招工种是否与自己的特长相符合。与新单位洽谈时，应注意签下合同，保证自己跳槽后工资收入等有一定增长，切勿轻信口头承诺。

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