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江苏长江商业银行组织内训师候选人培训班

2018-9-14| 发布者: tzw2010| 查看: 1703

摘要: 近日,江苏长江商业银行首期内训师专题培训班开班。50名来自全行不同机构、不同岗位的内训师候选人在脱产集训中,认真学习了各自专业领域的课程开发原理和技巧,为后续参加内训师的选拔打下了基础。 近期,为丰富全 ...
近日,江苏长江商业银行首期内训师专题培训班开班。50名来自全行不同机构、不同岗位的内训师候选人在脱产集训中,认真学习了各自专业领域的课程开发原理和技巧,为后续参加内训师的选拔打下了基础。
    近期,为丰富全行员工培训的方法和手段,推动业务知识、服务技能培训与工作实务的无缝连接,进一步增强内部培训的实用性、有效性和接近性,江苏长江商业银行启动了内训师队伍的推荐选拔工作。这次培训就是推荐选拔工作的其中一环。
    此次培训主题是《敏捷课程设计与开发课程》,总行邀请外部公司专家前来授课。课上,专家对课程制作的内容开发、教学设计、材料完善等几大模块进行有效梳理,通过举例子、动手做等方法激发学员的学习热情。培训主要以实务培训为主,根据专业方向不同,由内训师候选人围绕给定的课题组成不同的课程开发小组,共同完成一门内部课程的开发和讲授任务。
    与以往的人员选拔流程不同的是,为了确保选拔的实际效果,使参选内训师候选人能够基本在同一起跑线上公平竞争,本次选拔将培训工作放在了选拔之前,令不少内训师候选人更有信心。
    据悉,培训结束后,所有参训人员将按照要求完善所负责课程的设计作业,并安排好时间在部门、分支行内部进行试讲。总行人力资源部将在试讲结束后,组织候选内训师技能的考核、选拔,全部通关的人员将被聘任为兼职内训师。(钱程)
    为提高员工综合素质,进一步提升团队凝聚力和执行力,促进全行高效运转,近日,江苏长江商业银行邀请外部专家举办职业素养专题培训讲座,给全行干部员工上了生动一课。
    培训从职业心态、职业发展及职业成长三个方面展开,要求员工要在职场中增强主动意识、成功心态、结果导向和责任能力,要学会做好规划、巧用方法,从而提高工作效率,要在有效沟通中促进职业发展。培训中,专家老师通过幽默风趣的语言、生动典型的案例,与学员互动互乐,并通过分组游戏,促使全体员工在不断学习、创造、享受过程中,清楚认识到忠诚与责任、团结与协作、计划与秩序等职业素养对企业快速和谐发展的重要性。
    培训前,该行董事长朱惠健作开班前讲话,他强调了员工职业素养对企业发展的重要性,并要求全行干部员工要勤于学习,端正学习态度,积极配合老师,学思结合,真正做到学有所感、学有所悟、学有所得,同时要善于运用,继续秉承“吃苦、求实、创新”的企业精神,在日常工作中展现出长江人的良好职业素养,为客户和市民提供更优质高效的服务。(朱小妹)

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