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为官避事平生耻

2019-12-9 10:46| 发布者: kelly| 查看: 2847

摘要: ■干部就是干事的,不会干事就不能当干部,不想干事就不配当干部。■我们在发展的资源条件上跟别人还有差距,但在精神状态上跟别人不能有差距。精神状态也是生产力,必须要有奋起直追不服输的精气神,必须要有想干事 ...

■ 干部就是干事的,不会干事就不能当干部,不想干事就不配当干部。

■ 我们在发展的资源条件上跟别人还有差距,但在精神状态上跟别人不能有差距。精神状态也是生产力,必须要有奋起直追不服输的精气神,必须要有想干事、敢干事的拼劲闯劲。

■ 期待能够涌现出一大批个性鲜明的闯将干将、一大批推动泰州发展的时代英雄;期待以后可以很自豪地说这是一群靠谱的干部;期待我们的干部都是人民群众竖大拇指点赞的好干部;期待我们的干部都是夜深人静时能够问心无愧、睡觉踏实的干部。

■ 要树立实干至上的用人导向,大力选用敢闯敢干的“狮子型”干部、善作善成的“骏马型”干部、任劳任怨的“黄牛型”干部,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可,作为选拔干部的主要依据。

“为官避事平生耻”,这是习近平总书记多次强调的一句话。到市委工作的第一天,市委书记史立军就在工作日记的扉页上写下这样一句话,时刻提醒自己:干部就是干事的,不会干事就不能当干部,不想干事就不配当干部。

12月7日,史立军以“为官避事平生耻”为题,与部分中青年干部代表座谈交流,市委常委、组织部长曹卫东主持座谈会。

讲话一开篇,史立军就抛出“四个问题”——作为新时代的泰州干部特别是年轻干部,应该有什么样的格局境界?应该有什么样的能力素质?应该有什么样的精神状态?应该有什么样的担当作为?他强调,我们的党员干部都应该围绕“为官避事平生耻”认真思考,决不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。

党员干部有多努力,泰州就会有多大希望;党员干部是什么样的奋斗姿态,泰州的未来就会有多美好

“实干是最好的担当”“用项目扛起发展高质量,用实干拼出奋斗精气神”“敢于和强的比、跟快的赛、向高的攀”“站着干事、坐着议事、躺着想事”……中青年干部代表张坤、焦斐虎、杭绘东、田光明、卜伟亚、杨蓓紧密结合工作实际,谈实干担当、话作风转变、定奋斗方向。

座谈会气氛热烈,既有互动,更有共鸣。交流中,史立军以“坏了盖子的窨井”“两年未引进一个项目的园区”“连一棵树都栽不直”等看似小问题的事,提醒党员干部要沉到一线去、到问题现场去,在一线发现问题,在问题现场解决问题。

史立军说,我们的党员干部有多努力,泰州就会有多大希望;我们的党员干部是什么样的奋斗姿态,泰州的未来就会有多美好。我们在发展的资源条件上跟别人还有差距,但在精神状态上跟别人不能有差距。精神状态也是生产力,必须要有奋起直追不服输的精气神,必须要有想干事、敢干事的拼劲闯劲。

“现在,有的干部是‘孔雀型’干部,报喜不报忧,表面文章做得漂亮,工作成效不敢恭维,有‘唱功’没‘做功’。有的干部是‘鸵鸟型’干部,怕担责任、怕冒风险,不敢担当,总是打太极。特别是有的干部热衷于做‘精致的利己主义者’,花心思包装表演,世故老到,喜欢搞‘口头秀’‘行为秀’,热衷于搞聚会、拉关系、交朋友,把很多心思用在吃吃喝喝、迎来送往上。”

“有的干部情况不明胆子大、心中无数点子多,拍脑袋决策、拍胸脯保证,到最后留下一屁股烂账。有的干部习惯纸上谈兵,汇报工作有时不带个助手,情况都讲不清楚。有的干部故作高深,真的面对困难挑战时,没有思路、没有主张、没有办法,盲目干像‘没头的苍蝇’,最后把矛盾和困难都推给组织和领导,或者干脆推给下面的同志。有的干部见到问题就躲,想的是揽权、而不是担当,有点成效就四处宣传、夸大其词。有的干部浮于表面,不到问题现场去,对工作中的难事只知道应付,今天推、明天拖,几年下来,问题依旧。有的干部干事但凭老经验老办法,平时不注意学习,不注重修身养德,对新形势、新技术不了解,只知道讲正确的无用话。”

史立军在痛陈上述问题后强调,“天下之至拙,能胜天下之至巧;天下之至真,能胜天下之至伪”。我们的党员干部特别是年轻干部,必须埋头苦干、真抓实干,少一点应酬、少一点娱乐,多花时间来学习调研思考,多花时间来谋划工作,坚定理想追求,始终保持想干事、敢干事的热血激情。

愿做事、敢扛事、能成事,涌现一批响当当、顶呱呱、实干担当的“泰州牌”干部

大兴实干之风,致力高质量发展,干部队伍是关键。

“我们每一个党员干部特别是中青年干部,都应该围绕‘为官避事平生耻’认真思考,应该成为什么样的人。”史立军指出,我们每名党员干部都要做自带光芒的人,做靠谱的人,做有为民情怀的人,做清白干净的人,真正让人一眼就看出这是响当当、顶呱呱、实干担当的“泰州牌”干部。

——要做自带光芒的人。

英雄是自带光芒的,是顶天立地的好汉,不怕事、不避事,危难时刻冲得上去、顶得上去。大家都要崇尚英雄、争做英雄,点亮理想信念的明灯,做自带光芒的人。

泰州是个英雄辈出的城市,先烈们冒着生命危险,在泰州建立了苏中第一个党支部;渡江战役时,勇士们顶着枪林弹雨,在泰州扬起了东线第一帆;抗美援朝时,面对凶残的敌人,我们的老乡英雄杨根思喊出了“三个不相信”的革命豪言。现在,泰州的发展已经到了爬坡过坎的关键时候,面临着区域边缘化的危险,不进则退、慢进也是退。在这个时候,更加需要我们坚定理想信念,带头干、拼命干。我们的各级党组织能不能干出更多的“第一支部”?我们的各项工作能不能干出更多的“第一帆”?我们的干部队伍能不能唱响新时代的“三个不相信”精神?

我们的党员干部特别是年轻干部要不忘初心、不改本色,按习近平总书记的好干部标准时时检视、要求自己,当老实人、讲老实话、做老实事,泰州的干部队伍中需要涌现出一大批个性鲜明的闯将干将,涌现出一大批推动泰州发展的时代英雄。

——要做靠谱的人。

一个合格的干部,必须要让组织放心、群众满意。干部靠谱,至少包含三个方面的品质:一是敢想敢干,二是坚持不懈,三是专业专注。

高质量的发展,需要高水平的工作。在当前压力较大、困难较多的情况下,泰州的发展特别需要靠谱的干部去靠谱地干事、高水平地干事。我们的干部不仅要有敢想敢干的冲劲、坚持不懈的韧劲,更要把提升专业能力水平作为紧迫重要的任务。要加强学习研究,锤炼工作本领,注重培养专业知识、专业能力、专业作风和专业精神,科学地干、务实地干、富有成效地干。要防止低水平的思考、低质量的勤奋、低效率的执行,否则就会看起来很忙,实际上是毫无头绪地忙,低能低效地忙。我们的干部,都要成为让组织和群众觉得靠谱的干部。

——要做有为民情怀的人。

去年全省基本公共服务建设百姓满意度调查中,泰州总体排名靠后。为什么会这样?很重要的一个原因,就是我们干的很多工作,还停留在自我评价、自我满意、自我循环的阶段。一些部门的工作,有的就是为了刷存在感,有的纯粹是折腾人,不是本着对发展、对事业、对人民负责任来做事情。

“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”。我们的党员干部,都要有深厚的为民情怀,千万不能自我满意、自娱自乐,而是要真正践行好以人民为中心的发展思想,一切围着群众转,一切围着发展转,一切围着项目转,要按习近平总书记说的,始终把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,真心实意为他们解难题、办实事,把民生实事干成群众想要的样子。我们的干部走出去,都要成为人民群众竖大拇指点赞的好干部。

——要做清白干净的人。

我们常讲,有了“怕”的意识,才不会有“可怕” 的后果。这个“怕”,不是怕困难、怕做事,而是要在党纪国法下有畏惧,怕对不起党和人民,怕对不起组织,怕对不起家庭,懂得珍惜,守规矩、知敬畏。

我们的党员干部要头脑清醒,千万不能个人膨胀、迷失自己,千万不能拿信仰、理想、道德、未来去做交易。要牢记习近平总书记的教诲,敬仰事业、敬畏权力、敬重人民,净化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官。希望我们的干部都是夜深人静时能够问心无愧、睡觉踏实的干部。

史立军强调,要树立实干至上的用人导向,大力选用敢闯敢干的“狮子型”干部、善作善成的“骏马型”干部、任劳任怨的“黄牛型”干部,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可,作为选拔干部的主要依据。

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